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Formations

Notre équipe propose de nombreuses formations juridiques pour des publics divers.

Initiation droit du travail, l’indispensable du RH (1 ou 2 jours)

La rédaction du contrat de travail : les réflexes à adopter (1 jour)

La rupture du contrat de travail : un enjeu humain, juridique et financier (1 jour)

Les fondamentaux de la représentation du personnel (2 jours)

Le rôle et le fonctionnement du CSE en pratique (2 jours)

Les syndicats, partenaires normatifs (1 jour)

La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : un choix d’avenir (1 jour)

La qualité de vie au travail (QVT) une obligation qui profite à tous (1/2 journée)

Le harcèlement : savoir le prévenir et le détecter pour mieux l’enrayer (1 jour)

La responsabilité de l’employeur en matière de santé, sécurité et conditions de travail (2 jours)

(4 jours répartis sur la première année post levée)

Focus sur le nouveau fonctionnement de la société (notamment en cas de mise en place d’un organe de surveillance / de suivi)

Communiquer avec ses investisseurs et associés, afin de fluidifier les relations entre eux

La gestion de la trésorerie

Point RH, les premières embauches et la gestion d’une équipe en croissance

Préparer le prochain palier de croissance

Analyse de cas concrets

(3 jours répartis sur le premier semestre post création)

Panorama des obligations juridiques

Le fonctionnement de la société

Gestion de l’amorçage de croissance et de la trésorerie

Détermination des étapes de croissance et les moyens d’y parvenir

Prévoir, le cas échéant, un calendrier en vue de procéder à une levée de fonds (pre-seed, seed, Serie A) pour lancer pleinement/développer l’activité de la société

Déterminer les leviers de croissance